為全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，激發(fā)青年人才隊伍活力，夯實物業(yè)服務(wù)基本功，鍛造專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)團(tuán)隊，近日，明珠物業(yè)西寧分公司組織30余名青年員工開展了年輕管理技術(shù)人才測評工作。

本次測評涵蓋內(nèi)容豐富全面，包括《青海省物業(yè)管理條例》《裝飾裝修管理辦法》及客服、工程、安防、環(huán)境等多個核心領(lǐng)域?qū)I(yè)知識。測評過程中，全體參加人員仔細(xì)審題、嚴(yán)謹(jǐn)作答，將理論知識與實際工作緊密結(jié)合，實現(xiàn)了服務(wù)意識與專業(yè)能力的雙提升。此次測評搭建起青年員工互鑒互學(xué)平臺，青年員工們自發(fā)圍繞測評題目展開熱烈探討，交流解題思路與實際工作經(jīng)驗，在思維碰撞中共同探討當(dāng)前服務(wù)工作中的共性難題，也為下一步工作發(fā)展方向開拓思路。大家紛紛表示，將以此次測評為新起點(diǎn)，立足崗位、開拓創(chuàng)新，以實際行動推動各項工作向規(guī)范化、專業(yè)化、人性化發(fā)展，為物業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

一直以來，明珠物業(yè)公司高度重視青年員工培養(yǎng)工作，聚焦員工技能提升，通過專項賦能、多元培訓(xùn)等方式，助力青年員工快速成長為獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干，持續(xù)為物業(yè)公司穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

下一步，西寧分公司將緊跟公司、物業(yè)公司關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)、技能提升等相關(guān)要求，持續(xù)關(guān)注青年員工成長成才，提供更多高質(zhì)量培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助員工適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境與要求，為廣大業(yè)主提供更加高質(zhì)量的服務(wù)，為公司、物業(yè)公司各項工作高效開展筑牢根基。